En las organizaciones, las personas constituyen el centro; son éstas las que implementan la estrategia y logran resultados, las que producen y sirven, son las que ofrecen y llevan al mercado los productos y servicios y, son las personas, las que dirigen los destinos de la organización y orientan el cambio.
Es por ello, que en el módulo Dirección de Personas en las Organizaciones, se desarrolla un conocimiento profundo del ser humano, desde sus motivaciones hasta el comportamiento de las personas en las organizaciones. Esta comprensión de la persona en todas sus dimensiones, permite al directivo liderarla hacia la consecución de los objetivos de la organización. Se aborda la dirección estratégica de recursos humanos y las distintas políticas específicas de la función de gestión de personas: Reclutamiento y selección, evaluación, retribución, comunicación, desarrollo, promoción y estructura profesional.
Con este módulo pones especial énfasis en el desarrollo de capacidades que conforman el estilo de liderazgo de cada directivo. Para ello se trabajan competencias y habilidades tales como comunicación, negociación, resolución de conflictos, dirección de equipos, capacidad relacional y networking.
Contenido
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Ser directivo
2
¿Qué es el hombre?
3
Persona humana
4
Consecuencias
5
Introducción al módulo motivaciones
6
¿Qué es la motivación?
7
Fuerza motivacional
8